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1.狗狗
2.柴犬
3.苍蝇
4.狗子
5.呼啦圈

狗狗

身上有什么习惯，让你觉得特别困扰？有人说是懒，狗狗每天除了吃饭和睡觉，平时根本不走动，就连对散步也失去了兴趣；也有人觉得是调皮，总是把家里的东西弄坏，浪费钱；

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狗狗原本就不完美，所以有缺点也是正常的，作为铲屎官，我们本来就很普通，所以也别要求自家狗狗能成为神犬了，有什么不足的地方，就多多包涵，可以分享出来大家一起笑，但千万别用暴力解决。

见过懒惰的狗狗，也见过调皮的二哈，那么你看过胆小的

柴犬

吗？别人家的狗狗都喜欢追逐

苍蝇

，而它不仅没有勇气去追，而且还被吓得躲进了厕所，这也太怂了吧！

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最近很多地方都在下雨，而且气温也在不断升高，这种又湿又热的环境，最容易滋生蚊虫，面对这种情况，除了我们会觉得烦之外，家里的

狗子

可能也开始厌恶了，比如说这只柴犬。

前几天铲屎官下班回家，刚打开家门的时候就觉得奇怪，往常狗狗都会很热情，老早就在门口等着了，只要主人一开门，它便会飞奔过去，给你一个超级大的拥抱，可是今天家里稍显冷清。

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铲屎官没看到狗狗，于是便大声叫唤了几句，想着会不会这家伙睡死过去了，连主人回家都没听到，可是叫了一圈之后，狗子依然没有出现，最后铲屎官还是在厕所发现了它。

看见自家柴犬委屈巴巴地躲在厕所里，铲屎官还真是一头雾水，难道是因为天气太热了，所以狗子跑到厕所凉快，想到这里，铲屎官立即把家里的风扇打开，然后还准备了丰盛的食物。

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面对这些诱惑，狗狗依旧不肯踏出厕所半步，太奇怪了，就在这时，一只苍蝇从狗子头上飞过，这家伙立刻躲闪了几步，彻底缩回厕所里了，这下铲屎官彻底明白了，原来是因为看见了苍蝇。

之前柴犬也被苍蝇吓过，那时候它才几个月大，一只苍蝇在家里飞来飞去，狗狗被吓得躲到了桌子下面，半天不敢出来，别人家的狗狗都追着苍蝇跑，甚至还会把它抓了吃掉。

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同样是狗狗，为什么自家的柴犬就这么怂呢？

铲屎官也是相当无奈了，这一次再遇见苍蝇，它索性躲进了厕所，对于狗狗的胆量，铲屎官实在不敢恭维，和小时候相比，个头倒是长大了不少，可是胆子却依然那么小。

除了苍蝇之外，柴犬还非常害怕

呼啦圈

，关于这一点，铲屎官至今也没想明白，唯一有可能的是，大概狗狗看多了主人玩，觉得身体会被这个圆圈套住，所以才会特别害怕吧！

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因为呼啦圈的关系，有时候铲屎官没空陪狗狗玩的时候，便会放一个呼啦圈在自己旁边，这样狗狗也就会自觉离得很远，再也不会粘着主人了。

你家狗狗有什么东西是特别害怕的吗？

图片来源于网络，如有侵权，请联系删除

发布于：广东

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1.公務員
2.組織部
3.街道
4.新人
5.組織

“機關單位借調基層

公務員

”是一個非常有爭議的事情，有人覺得不應該這麼做，有人認為借調可以緩解部門人員緊缺的現象，利大於弊。實際上官方是不太支持這種做法的，有些地區甚至直接下文，強調“原則上不允許借調基層公務員”。

不過，在實際工作安排中，上級機關單位借調下級機構公務員，或者縣區直屬部門借調鄉鎮、

街道

公務員的情況，並不少見。

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筆者之前曾專門撰寫文章，聊了一下公務員係統中的借調現象。後來有人給我留言，說他被借調到

組織

部

，編製還在街道，現在負責的工作包括專業性很強但是自己一竅不通的會計工作。這位網友講自己考上公務員的時間比較晚，三十多歲剛轉正，原來的單位離家近，不用加班，而到了組織部之後幾乎照顧不了家裏的孩子，且領導又不重視財務工作，不知道該怎麼辦。

1）

新錄用的公務員，實習期是一年，30多歲剛轉正，也就意味著30多歲才考上的公務員。而他考的又是街道這樣的基層單位，事業發展機會肯定要少一點。

公務員是一個特別在乎年齡的職業，越年輕，成長空間越大。一個30多歲的公務員“

新人

”，如果在街道慢慢打拚，根本就比不過那些二十出頭的小夥子、小姑娘。組織在提拔幹部的時候，年齡就會讓你失去機會，單位也不會主動推薦你。

但如果在組織部上班，情況就變得不一樣了。眾所周知，組織部是常委部門，是管人事的部門。在組織部工作，相當於直接接觸“人事主管領導”，隻要自己夠勤奮，腦子靈活，就一定能獲得優質的資源。倘若能得到組織部的推薦，走上領導崗位基本就是鐵板釘釘的事情了。

事實上，縣區這個層級，許多基層公務員就是通過“借調到組織部”這種方式快速晉升的，所以被組織部借調，的確是一個機遇。

隻是，在組織部門工作，一定要注意自己的一言一行，要認真做好手頭上的每一件事。比如會計工作，即便領導不重視，我們都要把它做好、做紮實。同時要保持謙遜的心態，不懂的問題及時向同事請教，努力提升自己的綜合素養。

一旦你的工作能力得到組織的認可，你就有可能被調整工作崗位，領導不重視的會計工作就不讓你來做了，會安排你做一些更重要的工作。如果你能把這些重要的工作都做好，那麼就會得到更大的認可，以後一些部門有空缺的副職，或者鄉鎮、街道有空缺的副職，組織部門就會推薦你去。

2）

“大齡”公務員被借調到組織部，心裏忐忑，不知道該怎麼辦，主要原因大概是兩點：第一，無法預判自己的未來，擔心自己付出了許多時間和精力，結果一無所獲；第二，工作很忙，離家較遠，顧不了家。

其實這些擔心是多餘的，我們應該把心態放平。仔細想想，一個剛上班不久的新人，單位怎麼可能給他（她）安排重要的工作，肯定要用一段時間，等他（她）熟悉了流程，表現出了比較強的工作能力，才會漸漸讓他（她）負責重要的事情。

至於工作繁忙，我們沒有任何辦法，隻能說服家人給予更多的支持。在公務員係統，剛考上的新人幾乎都要加班，大家的工作壓力都比較大，這是體製內單位普遍存在的一種現象。當然，你也可以認為這是組織在培養你、鍛煉你。

客觀地講，如果公務員“新人”天天不加班，有時間照顧家庭，那他以後的事業發展肯定也不怎麼樣。

話說回來，這也是要看個人追求的。體製內單位最大的好處就是，工作崗位穩定。倘若你不想上進，也沒有什麼事業上的追求，哪怕退休之前還是科員都無所謂，那就可以跟組織部門表態，想回原單位過清閑的生活。

但隻要這麼做了，就代表主動放棄晉升的機會了。當過了一些年之後，身邊的同事一個個都得到了提拔，成為了副科級幹部、正科級幹部，甚至縣級幹部，而你依然是個科員，你會不會失落呢？會不會後悔呢？

路是自己選的，我們選擇了公務員這條路，就盡量服從組織的安排，努力克服困難，並盡可能地展現自己的能力。至於路的盡頭是什麼，隻有時間能給我們答案。

今日話題：你覺得30多歲的“大齡”公務員被組織部借調，是一次好機會嗎？歡迎大家參與討論。

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發布於：安徽